Добавить
вакансию
Б
Л
О
К
Н
О
Т

Польза рекрутинговых агентств

Польза рекрутинговых агентств

          Вы решили сменить работу, разместили резюме на сайтах по поиску вакансий. И вот звонок… Почему-то первыми чаще звонят рекрутинговые агентства, они быстрее других игроков рынка труда реагируют на изменения и на новую информацию. Так стоит ли начинать общение с ними, если кажется, что прямое общение с работодателем – самый короткий путь к желанной позиции? На этот вопрос отвечают представители рекрутингового агентства «Карьера» г. Днепропетровск:

        “Начнем с того, что ряд работодателей вообще не размещают информацию о вакансии в открытом доступе и ищут сотрудников исключительно с помощью рекрутинговых агентств. Тут может сыграть роль и нежелание сообщать рынку о вакансии, наличие которой не всегда будет положительно оценено партнерами и клиентами (например, отсутствие сотрудника на ключевой должности), и вопросы к сотруднику, занимающему должность в данный момент, да и просто экономическая целесообразность именно такого поиска. Какие работодатели обращаются за помощью в  рекрутинговые агентства? Стоит отметить, что не существует типичного клиента рекрутингового агентства, сюда обращаются и крупные, и небольшие компании, международные и украинские, подбирающие до 100 сотрудников в месяц и открывающие 1 вакансию в квартал. И в подобной ситуации, отказываясь от сотрудничества с рекрутинговым агентством, вы, как минимум, ополовиниваете список возможных вариантов собственного трудоустройства. С другой стороны, работодатели, заказывающие поиск в рекрутинговом агентстве, знают еще одну положительную сторону работы: ряд кандидатов, не желающих афишировать поиск работы или находящихся в значимом статусе (от уровня руководителей подразделений до руководителей компаний), не размещают свое резюме в открытом доступе, а ищут работу только через агентства.  

       Чем объясняется, на Ваш взгляд, недоверие соискателей к рекрутинговым агентствам?

       Кандидатам часто кажется, что специалисты внутри компании поймут их лучше, с большим вниманием отнесутся к их опыту и личным качествам, так как подбирают под себя. Но в условиях жесткой конкуренции агентства очень дорожат взаимоотношениями с клиентами, выстраивая долгосрочные, порой многолетние отношения. Для агентства важно не просто закрыть вакансию любой ценой, а чтобы работник и работодатель нашли друг друга, остались бы довольными условиями взаимного сотрудничества. Неудачи на данном поприще оборачиваются для рекрутинговых агентств заменами, отнимающими время и силы и не приносящими прибыли. 

       Смогут ли понять сотрудники агентства специфику работы соискателя, ведь представитель компании больше «в теме», лучше понимает детали?

       Важная особенность агентств - наличие специализации сотрудников. Кто-то сосредоточен на подборе специалистов финансового сектора, кто-то на девелопменте. Данная специализация, с одной стороны, позволяет сотрудникам не только разбираться в специфике бизнеса компании, но и более тонко воспринимать различия между внешне схожими позициями. И часто бывает, что Ваш опыт, не подойдя одной компании, как нельзя более кстати окажется в другой.

        То есть, обратившись в рекрутинговое агентство один раз, соискатель получает возможность попробовать себя в разных вакансиях?

        Да, мы подошли еще к одному плюсу рекрутингового агентства: возможность предложить несколько вариантов Вашего трудоустройства. Если с актуальной вакансией не получилось, следующий вариант может случиться не сразу, может быть  через неделю, несколько месяцев или год после единственной поездки в агентство. 

        Еще один из часто встречающихся вопросов к рекрутинговому агентству  – это предварительные собеседования, кажущиеся бессмысленными: зачем они нужны, стоит ли тратить на них время?

        Конечно же, от волокиты Вы не застрахованы и при прямом обращении в компанию, но стоит отметить, что в хорошем агентстве ценят Ваше время. В целом отличить хорошее агентство не так уж и сложно. Хорошее выстраивает с Вами именно партнерские отношения, предлагая варианты, подходящие именно вам, экономя Ваше время – уточняют ряд значимых деталей по телефону, где-то подсказывая, где-то проясняя спорные вопросы с работодателем. Вывод из всего этого один - смело сотрудничайте с рекрутинговыми агентствами, возможно именно они помогут Вам найти работу своей мечты.”

Категории статей