Добавить
вакансию
Б
Л
О
К
Н
О
Т

Что мотивирует к работе?

Что мотивирует к работе?

    Если вы являетесь наемным работником, что для вас лично будет большим стимулом для улучшения качества и количества проделываемой работы? Вы, наверно, скажете - повышение уровня моей заработной платы.
    Но, оказывается, повышение заработной платы не мотивирует вообще, т.е. никак. Например, вы долго и усердно трудились, добивались каких-то результатов в своей деятельности, повышали уровень продаж или же заключали новые договоры на вашу услугу, и вот вам повысили заработную плату. Вы начнете с этого дня работать еще лучше? Или с еще большей нагрузкой, увеличив время, проводимое на работе, будете  идти к новым вершинам? Думаю, что нет.  Скорее наоборот, почувствовав некоторый результат своих трудов праведных, вам, захочется отдохнуть, и вы смените до этого ускоренный темп на работе до умеренного.  Просто выполнять свои обязанности, без нагрузки, это тоже не плохо, тем более ваш доход вам уже повысили. Мотивация к работе  упала. Получается, что наиболее сильным мотивом к работе является не факт повышения зарплаты, а вероятность ее повышения и ожидание этого момента. И чем дольше это отложено во времени, тем усерднее вы будете вкладываться в работу в ожидании повышения, доказывая, что вы его достойны своими результатами и показателями. Теперь, я думаю, стало понятнее, почему вы выбиваетесь из сил, а вас все кормят обещаниями.
    Хорошая мотивация к работе - это процесс ожидания денег, а еще стабильность выплаты. Если вам только обещают прибавку долгое время, но без стабильной выплаты того что уже есть, скорее всего ваш кураж пропадет очень быстро. Так что для работодателя самый лучший вариант - это платить  тот минимальный уровень и обещать скорую прибавку за хорошие результаты.
    Если работа сдельная, зарплату привязывают к уровню выработки.  Ставят процент чуть выше ваших возможностей. Но это редко срабатывает, так как у любого человека есть зона комфорта. И она где-то посередине между затраченными усилиями и полученным за это вознаграждением. Однажды вы находите ту точку, где вам гармонично и устраивает тот уровень на котором остановились. Дальнейшие изменения возможны, только если вы находите какую-то технологию, которая качественно улучшает вашу работу. Но возможная прибавка тут почти не влияет на результат.  Я не думаю, что вы согласитесь, например на такую мотивацию к работе:  увеличим доход в три раза, но ты будешь спать меньше в два раза и отдыхать в четыре. Мало кого впечатлит или вдохновит такая перспектива.  Так что лучшая мотивация к работе - это все же не увеличение суммы в ведомости по зарплате, а совсем другие технологии.  Может, все же небольшая прибыль лучше заработной платы? Но это вообще отдельная тема.  Счастье - это когда утром хочется идти на работу, а вечером домой. Будьте счастливы.

 

Рекрутинговое агентство «Карьера» 
г. Днепропетровск, ул. Московская, 31
www.kariera.dp.ua
Тел/Факс: (0562) 340 - 840, 340 - 940
Тел/Моб.: (050) 560-73-70
E-mail: serebrenik@kariera.dp.ua

Категории статей