Добавить
вакансию
Б
Л
О
К
Н
О
Т

Важные моменты при поиске работы

Важные моменты при поиске работы

       Давайте понаблюдаем вместе за теми людьми, которые действительно легко находят работу, когда она им нужна. Сразу оговорюсь, что, возможно, на самом деле все не так просто, но со стороны выглядит именно так.

      Как действует человек, нацеленный на успех, на быстрое нахождение подходящей для него работы? Он отправляется в газетный киоск, спрашивает: "Что есть о работе?" и покупает все подряд. Дома садится у телевизора с карандашом в руке. Читает все подряд объявления о вакансиях, отмечая заинтересовавшие его. При этом не забывает бросать взгляд на экран телевизора, отслеживая бегущую строку методично, по всем каналам. Записывает телефоны работодателей, приглашающих на работу с экрана телевизора, на отдельный листок каждое. Как только все газеты прочитаны, все каналы просмотрены, определяет для себя наиболее приоритетные предложения (а их, как правило, не менее 5-10).

      Что же он делает дальше? Наш кандидат понимает, что первое впечатление о нем сложится, возможно, во время первого звонка работодателю. Поэтому, прежде чем делать его, он записывает кратко все свои "плюсы", которые, по его мнению, должны быть ценны для работодателя. Причем он представляет своими достоинствами то, что другие могут таковыми и не считать. Например, ему всегда нравилось учить младшего братишку и его друзей разным вещам, терпеливо рассказывая вновь и вновь о том, что им не сразу было понятно. Поэтому, составляя список своих положительных качеств, он пишет: терпеливость, обстоятельность, внимательность к окружающим. Он легко знакомится с людьми, и в своем списке он пишет: коммуникабельность, умение расположить к себе. Перечисляя свои умения и навыки, он не забывает и о тех, что были получены в школьном учебно-производственном комбинате, в папином гараже во время каникул. Он прекрасно помнит, как с другом "ходил" в Internet все лето напролет, и потому обязательно указывает в списке: навыки работы с компьютером (Windows, Internet). Не забывает и о других своих качествах.

      Держа готовый список своих "плюсов" перед глазами, он начинает делать звонки, понимая, что это только начало. Какая-то часть из отмеченных вакансий оказывается уже занятой. Наш кандидат просит записать его координаты на случай, если принятый кандидат не пройдет испытательный срок. 

      Еще несколько вакансий при ближайшем рассмотрении оказываются совсем не тем, что ищет наш кандидат. Они ему просто неинтересны. Зачем терять квалификацию, работая дворником, если он отлично знает электронные приборы? Но если работа нужна срочно, если буквально не на что жить, или совсем скоро будет не на что, хватайтесь за любую работу, куда вас возьмут, за любые деньги, а потом, уже работая, подыскивайте ту, которую хотите.

      И, наконец, несколько вакансий (как правило, 2-3) понравились нашему кандидату. Перед собеседованием он еще раз перечитал советы специалистов: как войти, как держаться, что надеть, о чем спросить, как ответить на вопросы. Отправляясь на собеседования, он тщательно готовился к каждому из них, учтя все советы. Если даже он не получает работу сразу, его вносят в список претендентов. Ему иногда звонят друзья, на работе у которых "как раз" оказалась открытой интересная вакансия. На следующей неделе он снова покупает "все о работе" и повторяет свои поиски.

      Вы хотите знать результат? Обычно такой кандидат находит работу после одного-двух циклов такой подготовки и пройдя несколько собеседований. Лучше всего он себя чувствует, относясь к собеседованиям не как к трудному экзамену, а как к репетиции перед генеральным, основным собеседованием. Он делает выводы после каждой встречи с работодателем, оценивая свое поведение и замечая для себя свои ошибки. На следующее собеседование он идет, учтя свои выводы. И так продолжает шлифовать свое поведение, становясь "профессионалом собеседований". Но, как правило, его берут на работу раньше, чем он успеет это понять. И если по какой-то причине наш кандидат в будущем останется без работы, то он уже отлично знает технологию ее поиска. Причем он готов дописать главу-другую к тем советам, которые "наставили его на путь истинный". 

      У Вас есть вопросы? Вы с чем-то не согласны? У Вас есть свой, отличный от описанного, опыт успешного нахождения работы? Звоните, нам интересно Ваше мнение.

Категории статей